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体问题具体分析！
　　
　　结果就考中了！（人家要我答题是假，等的就是我说这句话）
　　
　　我认为。出案例分析题是考官，都是笨蛋。
　　因为：事情的外因变了，具体执行的人变了，解决问题的方法就是不一样的。
　　因为：管理从来就没有标准答案！
*二题，建议你先确定好薪酬目标，即如何与组织目标相挂钩。如为了吸引高质员工，则采取岗位制；如为促使员工进行自我提高，则采取资格制。在具体工作中较好灵活掌握，明确地给出所有激励方式，再对比员工表现，令其自由选择。这样做的好处是透明度比较高。
　　*三题，**个都不错，*四个容易造成组织内的阴谋诡计行为。基本原则是让职工知道组织向从他们得到什么，员工什么样的表现是组织所期待的，以及这些表现是如何为组织整体目标服务的。总的来讲可量化的工作更**估一些，行政等部门的工作则难一些，需要评估者具有足够的相关知识，且无利益纠缠其中。另外还需注意反馈时的一些细节问题。您所讲的其他相关部门较好不是同级的，否则会遇到“Yes“先生。由此也可看出，人力资源工作在组织内需要较高的地位，应向总经理或CEO负责，如果一个企业内HR部门向财政部门负责，您较好别去，去了也干不了什么。
 对于*四题：
　　难点在于如何调和企业对培训的需求和个人对培训的需求之间的关系，重点如何控制培训成本、评估培训效果及培训效果的转化。
　　培训的初期，可以通过制度来引导，中后期与薪酬绩效挂钩。
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