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 针对员工的凝聚力、归属感我认为可以从以下几点入手：
　　1．由人力资源部负责给每位过生日的员工送生日贺卡。
　　2．经常找员工谈心，了解其在工作、生活中的困难，尽量帮助解决。
　
　3．定期组织一些有针对性的拓展训练，增强团队精神。
　　 针对业务水平的培训我认为主要是研发和销售两个部门。
　　研发部
　　定期组织他们参加一些行业中的博览会、交流会等，使其能
　　够学人所长，开拓思路。
　　销售部
　　销售培训我认为应以内部为主。根据“二八定律”，一个销售
　　队中80％的业务通常是由20％的精英创造的。应该通过各种渠道，建立起这20％精英的“英雄**”形象，并加大对这些精英的奖励力度，鼓励其他人向着“精英”这个目标努力。然后组织这些精英对其他人进行言传身教的培训，必要时还可以实行责任制。
【原创文章】
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